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BENEFIT

医療法人イプシロンでは、「職員全員が医療人として高いスキルを得られ成長する場所であり続け、付加価値の高い人財育成を行います」という理念を掲げています。
その理念に基づいて自己研鑽やスキルアップ・キャリアアップしたいという気持ち支援する体制を軸に、安心して働ける環境作りにも力をいれています。

  • 賞与年2回
  • 社会保険完備
  • 通勤手当支給
  • 退職金制度
  • 週4常勤制度
  • 産前産後・育児休暇制度
  • 時短勤務制度
  • 職員紹介制度
  • 図書購入補助制度
  • 奨学金制度

週4日勤務・週休3日での常勤採用など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を導入しております。また、各自のスキルアップ支援のため、図書購入制度や奨学金制度を導入しております。

SKILL UP

当法人は、スタッフのスキルアップに対してさまざまな支援を行っております。

資格取得のための奨学金制度

資格取得のための奨学金制度

医療は日々発展をつづけており、患者様への対応には新しい知識やさまざまな資格が必要なケースもあります。当法人では、職務に関連する資格の取得支援として、奨学金制度を設けております。

【取得資格実績】
  • ・キャリアコンサルタント
  • ・産業カウンセラー
  • ・健康運動実践指導者
  • ・精神保健福祉士
  • ・サービス管理責任者 
  • ※奨学金の金額・内容に関しては法人と各職員の契約に基づきます。
教育研修制度

教育研修制度

1. 外部の研修会やセミナー、講座などを受ける際の費用を、内容に応じて法人が負担いたします。

2. 内部研修も活発です、2021年に開始し月に一度実施される法人全体でのカンファレンスでは、部署持ち回りで発表を担当し、ZOOM等のオンラインツールを駆使しながら症例報告や活発な意見交換が行われています。

【過去の開催】
  • ・第1回「リワークと訪問看護を併用した支援報告」
  • ・第2回「知的障害を有し、就労経験のない若い利用者への就労支援」
  • ・第3回「入院連携で難渋した一例」
  • ・第4回「中年期危機を迎える女性への心理的介入」
  • ・第5回「クライシスプラン研修会」
  • ・第6回「企業連携を行い、円滑な職場復帰を遂げた症例」
  • ・第7回「診療報酬算定ルールの理解」
  • ・第8回「LDの理解と支援〜STの立場から〜」
  • ・第9回「クライシスプランの作成と活用〜外来での実践について〜」
  • ・第10回「摂食障害の理解」

WORKING STYLE

職員同士の親睦交流イベントなどを行っております。基本的に参加は自由なので、興味がある人、楽しみたい人が参加するスタイル。「食事会」「スポーツ大会」「ラン&ウォーク会」などを実施しています。また、忘年会や歓送迎会も職員で企画・運営をしています。
(※新型コロナウイルス感染症拡大防止のため現在は活動を控えています)

  • ワーキングスタイル
  • ワーキングスタイル
  • ワーキングスタイル
  • FAQ よくある質問
  • OUTLINE 募集要項
  • 医師募集サイト

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まずは肌で感じてみてください

医療コンテンツを進化させ、私たちと関わる皆さんを元気付けることが私たちの使命。
地域医療に携わり貢献したいと考えている皆様のご来訪を心よりお待ちしております。

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